在現今高度競爭的市場中,如何提升網站流量與轉換率成為企業重要的議題。而行銷軟體與SEO軟體的使用,已成為大多數企業提升網站流量與轉換率的關鍵。本文將分享如何藉由這些軟體提升網站流量與轉換率。
首先,行銷軟體可藉由分析資料找出目標客戶及行銷管道。利用行銷軟體的分析功能,可蒐集相關的資訊,例如搜尋引擎的關鍵字、社交媒體的互動等,並整理成報表,了解目標客戶的喜好和採購行為。透過這樣的管道,企業可以針對目標客戶的需求,創造符合其需求的內容並宣傳於各平台上,促進更多的流量進入網站。
其次,SEO軟體可藉由優化網站內容提升搜尋排名。對於大多數企業而言,搜尋機器人是網站流量的重要來源之一。透過SEO軟體的分析功能,企業可以了解搜尋引擎的演算法,並優化網站內容,例如標題、內文和標籤等。當搜尋引擎發現網站內容越貼近使用者的需求時,自然會讓網站的搜尋排名提升,進而促進更多的流量進入網站。
最後,藉由行銷軟體和SEO軟體的結合,可以建立更有效的行銷策略。透過搜尋引擎的排名和社交媒體的互動數,企業可以了解哪些行銷策略對使用者最有效並開始針對目標客戶推廣對應的行銷訊息。並透過行銷軟體提供的A/B testing功能,評估不同行銷策略的效益,進而提升轉換率。
綜上所述,藉由行銷軟體和SEO軟體的使用,可以對企業網站流量和轉換率帶來巨大的幫助。然而,這些軟體僅是輔助工具,企業如何發揮這些工具,仍需仔細思考策略與執行。
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龍年找份好工作 高雄開春首場大型徵才活動吸引1,152人次投遞履歷
【今傳媒/記者李祖東報導】因應年後轉職求職及企業用人需求,高雄市勞工局於24日在高雄女中舉辦開春第一場大型徵才活動,共40家廠商開出工作職缺搶才,吸引許多求職者到場面試,且為了歡慶元宵,勞工局特別安排「求職換禮」贈送龍年小提燈活動,周登春局長也至現場祝福所有求職者及企業廠商福星高照、求職徵才「龍」順利。
本次活動含括餐飲服務業、科技製造業、批發零售業及醫療保健業等各產業,提供各類工程師及技術員、儲備幹部、業務人員、內外場人員、門市人員、計時人員等多樣職缺,其中台積電、無印良品和鴻海最受求職者青睞。經統計本場徵才活動共吸引高達1,152人次投遞履歷,初步媒合率達61.6%。
第一次參加勞工局現場徵才活動的百貨業者林主任表示,本次開出儲備幹部職缺,總共吸引23人投遞履歷,相較於線上徵才,參加現場徵才活動比較有效率,且可以吸引更多求職者投遞履歷,對公司而言亦可縮短覓才的時間,若以後有徵才需求,會想持續與勞工局合作。另一位參與徵才的起重業者陳特助指出,因民眾對於該產業較為陌生,這次參加現場徵才活動,透過面對面與民眾對談,可以快速讓民眾了解產業特性,且直接與求職者面談,更有效率找到適合的人才。
求職者陳小姐從台南來參加本次徵才活動,過往從事科技業工作,因育兒而離開職場一年,希望有機會可以回歸職場,透過親友得知本次活動,本次投遞北高雄科技業廠商,希望可以順利錄取。另一位青年朋友方小姐指出,畢業後大都透過民間網路人力銀行投遞履歷,需要耗費比較多的等待期,第一次參加現場徵才,可以直接面試,且因為直接與廠商面對面互動,亦可以更加了解實際職缺內容與產業特性,比以往線上投遞履歷更有幫助。
勞工局也預告下一場大型徵才活動將結合「智慧城市展」辦理,優選5GAIoT、淨零產業等新興熱門產業,訂於3月23日(六)下午在高雄展覽館辦理,各項徵才活動訊息可至高雄市勞工局訓練就業中心網站查詢。
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